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聘请办理系统有哪些?用过的都有经验要分享

  发布时间:2019-05-23浏览次数:
  

  聘请办理系统有哪些?用过的都说i人事好,聘请办理系统可多体例发放面试通知、地址地图、Offer等至候选人手机端;聘请流程亦可及时管控。

  i人事聘请模块取员工智能档案模块无缝对接,特地设置了“预入职”流程,确定入职的候选人可正在线填写员工档案,HR后台审核,并将线下繁琐的入职流程从动转至线上,间接、通明,HR手动操做削减一半。

  当然除了要提防上述环境,更多HR想的仍是若何更好地操纵年前聘请的盈利,使工做结果倍增。那利用一款合适的聘请办理系统必不成少。

  聘请办理系统有哪些?用过的都有经验要分享,i人事从动对接各类聘请渠道,次要包罗支流聘请网坐,企业本身聘请门户、猎头渠道、社交网坐等,同时支撑多种聘请体例,如社招、校招、保举等多种聘请模式,HR可按照分歧聘请模式定制分歧聘请流程。

  2、根本岗亭聘请周期平均都正在2周——1一个月,高端岗亭则更久,年后聘请至人员到岗,容易使营业启动期畅后;岁尾聘请人员到岗,年后即可当即启动营业

  除了管控整个聘请流程,HR更可操纵系统进行全方位的企业人力资本办理,包罗智能档案、考勤排班、薪资计较、绩效办理、培训等,系统化、全面性地提拔人力资本办理的效率。

  针对整个聘请工做,HR更可通过“一键报表”,及时将聘请数据整合及阐发成果及时呈现,既表现本身工做,又能查漏补缺,调整下一阶段工做标的目的取策略

  人才储蓄是企业得以健康有序成长的环节,为了无效的应对人才流失取营业拓展带来的动态变化,HR有需要进行人才保留工做,搭建合适企业成长规划的人才库。聘请系统i人事可帮帮HR对事先储蓄的人才进行分类办理,更能对储蓄人才发送新的聘请动态,以满脚当前或将来聘请要求。

  然而岁尾聘请亦非易事,需要避免良多“坑”,好比:候选人由于未拿到上家公司的年终而漫天要价;年前招到人了就认为一切就位,不再储蓄候选人库,年后候选人一拒offer,就傻眼了……

  聘请办理系统有哪些?聘请办理系统i人事能够无效处理HR从候选人简历收集、筛选、面试、审批、入职、绩效等一系列取聘请相关的工做内容,打通HR聘请全流程,实现人才办理从动化。

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